Con su entrada en vigor tuvo que producirse una adaptación y diseño de cartas y menús a la Ley de Alérgenos en hoteles, restaurantes, cafeterías, bares, etc… Desde el 13 de Diciembre de 2014, el nuevo Reglamento Europeo 1169/2011 obliga a todos los locales de restauración a informar de los platos que contienen alimentos o aditivos causantes de alergias e intolerancias alimentarias.
El empresario adquiere una nueva responsabilidad y debe saber de la obligatoriedad de implementar sistemas de información sobre los grupos de alérgenos, para no incumplir esta norma que podría acarrear multas que pueden oscilar entre los 5.000 y los 600.000 euros.
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer; en esta fecha se celebra los logros alcanzados en la lucha por la igualdad de la mujer, tanto a nivel político, como económico y social.
¿Qué es la prevención de riesgos laborales? La PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES (PRL) promueve la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. […]
¿Qué es una Asesoría Laboral? Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral. El asesor laboral es una pieza imprescindible dentro de […]
Es obligatorio que la empresa registre la jornada diaria de todos los trabajadores. ContenidoEs obligatorio que la empresa registre la jornada diaria de todos los trabajadores. Diferencia entre horas extra y horas complementariasConsecuencias del incumplimiento En muchos empleos a tiempo parcial se trabajan realmente más horas de las reflejadas en el contrato y pagadas en […]
Tenemos el placer de informaros la incorporación del Estudio Jurídico Durán como despacho colaborador de Assetur Asesores. Estudio especializado desde 1998 en el ámbito de actuación en el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas y empresarios en el área civil, mercantil, fiscal y financiera-contable. Desde su constitución, la entidad ha ido […]
Se considera absentismo las ausencias del trabajador a su puesto de trabajo, ya sean justificadas o no. ¿QUÉ TIPOS DE ABSENTISMO LABORAL PUEDEN DARSE EN LA EMPRESA?Contenido¿QUÉ TIPOS DE ABSENTISMO LABORAL PUEDEN DARSE EN LA EMPRESA?¿POR QUÉ SE PRODUCE EL ABSENTISMO LABORAL?CONSECUENCIASPLAN DE ACTUACIÓNCausas del Absentismo laboral -Absentismo justificado. Está […]
Partes de incapacidad temporal. La emisión de un parte de incapacidad temporal (parte médico) va precedida de un reconocimiento del trabajador. Los médicos tienen unas tablas de estimación de la duración de la baja médica teniendo en cuenta la patología, su ocupación y edad, lo que permite al médico determinar la duración estimada […]
El Tribunal Supremo exige que las empresas computen la baja maternal a efectos del pago de incentivos. Es «discriminatoria» la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal. También lo es la baja por riesgo de embarazo. La sentencia concluye, de este modo, que se trata de un ejercicio […]