¿Qué es una Asesoría Laboral? Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral. El asesor laboral es una pieza imprescindible dentro de […]
Es obligatorio que la empresa registre la jornada diaria de todos los trabajadores. En muchos empleos a tiempo parcial se trabajan realmente más horas de las reflejadas en el contrato y pagadas en la nómina. La Inspección de Trabajo ha endurecido los controles sobre las horas que se trabajan en una […]
Se considera absentismo las ausencias del trabajador a su puesto de trabajo, ya sean justificadas o no( absentismo laboral causas). ¿QUÉ TIPOS DE ABSENTISMO LABORAL PUEDEN DARSE EN LA EMPRESA? -Absentismo justificado. Está amparado por la ley y no puede ser objeto de sanción. El trabajador estará disfrutando de un […]
Gestoría especializada en hostelería ¿Tiene usted una empresa de hostelería y turismo? Conozca nuestra gestoría especializada en hostelería. Si la respuesta es sí, esta publicación le será de gran utilidad. Lo más probable es que lleve algún tiempo trabajando con alguna gestoría y esté satisfecho con el trabajo que viene […]
Calendario Laboral 2017. Festividades por Comunidades Autónomas Las fiestas nacionales son: Epifanía del Señor (6 de enero) Viernes Santo (14 de abril) Fiesta nacional del Trabajo (1 de mayo) Asunción de la Virgen (15 de agosto). Fiesta Nacional de España (12 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Día […]
Los trabajadores autónomos que cesen en su actividad y deseen solicitar la prestación por desempleo tendrán que realizar una serie de trámites y presentar la documentación correspondiente antes del último día del mes siguiente al que se produjo el cese de la actividad. Para ello, es necesario solicitar la baja […]
Las trabajadoras autónomas tienen derecho a la misma protección que las trabajadoras por cuenta ajena en el caso de riesgo durante el embarazo, aunque con algunas salvedades. Según informa el Ministerio de Empleo en la publicación “Seguridad Social Activa”, se considera situación protegida cuando la trabajadora deba interrumpir su actividad […]
Diferentes aspectos legales o errores por parte de la Compañía pueden provocar que un despido que parece justificado acabe con una elevada indemnización o se declare nulo o improcedente. Hay despidos que se complican. Incluso cuando parece que existen sobradas razones que justifican prescindir de un trabajador, puede haber resquicios […]
